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      公司開展2021年度黨組織書記暨中層管理人員(副主任工程師)述職考核

      來源: 黨群工作部時間: 2022-01-05

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      12月17日,公司組織開展2021年度黨組織書記暨中層管理人員及副主任工程師述職考核。公司32名中層干部及副主任工程師參加考核,公司領導班子到場聽取了匯報。公司紀委對考核進行全程監督。

      此次考核公司黨委及各單位領導班子高度重視,考核組提前對考評工作作了周密安排,進一步完善了干部考評機制,整合測評體系,強化干部考核結果的運用,考核結果與年度績效兌現掛鉤。在多年考核經驗的基礎上,2021年進一步修訂了考核方案,繼續采用PPT現場述職的方式,采取述職述廉、領導評分、干部互評、民主測評等方式,采用定性評價、分設權重等方法對中層管理人員政治素質、工作表現、個人成長、廉潔從業;履行崗位職責、關鍵業績指標、安全環?!耙粛忞p責”達成情況;本年度重點、難點、亮點工作目標達成情況;2021年度存在的主要問題及下一年的改進措施;2022年工作目標和達成目標的主要措施等五個方面進行量化考核。同時調整了組織績效(指標或重點工作)的比重,合理配置公司主要領導、分管領導、其他領導及干部互評及本單位民主測評的權重,使其綜合考核評價更加全面、客觀、公正、科學,更加體現考核評價的作用。

      通過年度述職考核,進一步加強公司干部人才隊伍建設,提升領導干部履職能力,同時全面、客觀、公正地評價中層管理人員(副主任工程師)工作表現和工作業績,為公司黨委合理配置班子、調整干部提供客觀依據,推動公司的高質量發展。(文/李玉姬 圖/鐘福瓊)


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